Duz-Kultur: Bei uns gibt es kein Sie unter den Kollegen und Kolleginnen. Auch die Geschäftsführer, die mit im Haus sitzen, machen keine Ausnahme. Jede Person ist bei uns gleich gestellt.
Offene Türen: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben immer ein offenes Ohr für die kleineren und größeren Probleme der Kollegen und Kolleginnen. Daher stehen die Bürotüren für jedermann offen und es wird sich die Zeit zum Reden genommen.
Familienfreundlich: Durch unsere offene Gleitzeit, das heißt, wir haben keine Kernzeiten, ist es für unsere Angestellten sehr gut möglich Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Darüber hinaus ist es auch möglich in verschiedensten Teilzeitmodellen zu arbeiten, wenn es die Aufgabenbelastung zulässt.
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